北京皮肤病医院哪个好 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_4652392.html覆巢之下无完卵。本月大盘深幅调整，骆钡尔手中个股未能幸免，跌幅多达二成以上。幸亏仓位不高，本月还是维持三成仓位。本月继续持有：优彩资源、金百泽、科隆股份、宝莱特、华培动力、伟创电气；清仓：方正电机、莱尔科技；本月新进：民德电子。共持仓七只个股。为何清仓方正？研读公司年报后，对它的基本造血能力缺乏信心，经营业绩不能带来现金流、或者靠亏本出售产品从而使股东资产贱卖的形式获取现金流，这是难以为继的；管理者有继续大手大脚、不注重经营成本的趋向，沉迷于反复融资之类、与庞氏骗局何异。骆钡尔的偏好是坚持与励志成长、有内生能力的公司为伍。同时也担心方正的资产可靠性，杂七杂八资产占比并不低。为何清仓莱尔？主要是市值相对营收来说在目前市场中算是较高，而且科技成色不是很足，莱尔带头人好像也偏重于资本操作。市场大跌之后，4月底上面似乎对资本予以辩证式定性，虽然绝不可能以褒来对待，但这至少比以贬待之为好，可说是资本市场难得的一利好。当然，以贬待之将来还会是常态，贬才能哑巴吃黄莲有口不好说。所以5月份大盘应当能有所企稳，骆钡尔将适当加仓至四成。加仓之前应明确一下骆钡尔的选股与加减仓原则。骆钡尔选股原则：一、励志成长的偏好；这是基于投资自己原则，不能有依靠想法，企业不能依靠反复融资、依靠后台、依靠人之质、依靠信息优势等来存在与发展。二、收益效率较高；在精调微调、小励志小牛风多的背景下，小市值的效率可能会高一点。三、可持时间要长；减少交易频率、真正的企业成长时间较长，这样也才能更好满足前两条原则。骆钡尔加减仓原则：一、时间跨度拉长；企业成长是缓慢的、我们的认知提高也是缓慢的。二、加仓前先减仓；基于零和博奕、肯定此必然要否定彼。三、保持定期加减仓频率与占比，以保持对市场变化的感知。再来谈一谈：为何进市值相对较大的民德电子？骆钡尔主要是看好它可长持、大赚小赔的可能性较大，也符合骆钡尔励志成长偏好。它的带头人虽是位科技型人才，但似乎有意效仿巴菲特——重视企业文化、重视实业企业家、重视股东、重视励志成长的产业投资，公司也有每年一次的致股东信，如其所言，是一位精神富足者。致股东信摘要如下，可感受一下这家公司的风格：民德电子的发展理念：永远服务于国之大者。国之大者，就是国家的最重要的利益，就是国家富强、民族复兴、人民幸福。我们脚下的这片热土，洒满了祖辈们的鲜血和汗水。生于斯、长于斯，服务于国之大者是一份责任，更是一份荣耀！（骆钡尔点评：成事须讲义理、情怀；义理非理胜似理，情怀是情胜似情。）民德电子的人才观：一、“千军易得，一将难求”；二、坚定地信任青年人。首先，带头人必须是一位科学家级的企业家。其次，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，带头人必须具有丰富的实践经验。再次，带头人必须是一位天生的精神富足者。（骆钡尔点评：如同巴菲特重视实业带头人。）企业发展前进的道路从不会一帆风顺，企业也不可能永生。（骆钡尔点评：正确的企业观。也会带来前行勇气。）企业要为员工们提供一个好的事业发展平台，鼓励员工们关心国家大事，关心前沿科技的发展，孜孜以求创新卓越。正如大庆油田星火变电所倡导的“聚是一团火，散是满天星”，踔厉奋进，终归会化作文明进步的点点滴滴。做“契约精神”的笃行者，是民德电子的基本品质。公平地对待每一位投资者，是我们应尽的本分。（骆钡尔点评：如同巴菲特重视股东，也是一种情与义，士为知己者死，也是天性、格局。）我们致力于构建管理团队与股东利益一致的治理结构，使得股东的利益与公司管理团队的利益高度一致，股东可以放心地将资产交给管理团队来打理；二、在进行重大投资决策时，须严肃认真地站在满足投资者需求的立场，充分披露投资者作出价值判断和投资决策所必需的信息，并做到简明清晰、通俗易懂，及时、公平披露信息。
我们希望民德电子未来可以成为这样的企业组织：旗下聚集了一批在各自细分领域数一数二的成员企业，彼此之间，既相互独立，又守望相助。所有的成员企业共同笃行“契约精神”，信守与投资者之间的契约，持续地创造正向经营净现金，并不断为民德电子股东创造每股内在价值的增长。（骆钡尔点评：可说是企业愿景。）
一如既往，我们筛选投资并购标的的标准如下：
1）重点
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